Mulheres ganham cada vez mais destaque no mercado imobiliário
Apesar dos
desafios, colaboradoras vêm conquistando respeito e espaço em mercado
historicamente dominado por homens; hoje, mulheres em importantes construtoras
de Goiânia estão nos escritórios, obras e à frente de departamentos
Com a chegada de mais um 08 de março, é imperativo refletir
sobre a presença feminina em setores historicamente dominados por homens, como
a construção civil e o setor imobiliário. Segundo dados da Relação Anual de
Informações Sociais (RAIS), divulgada pelo Ministério do Trabalho, em 2010,
7,8% dos trabalhadores formais do setor eram mulheres, enquanto em 2021, esse
número aumentou para 10,85%. Apesar do crescimento tímido, é fato que mulheres
têm conquistado espaços cada vez mais significativos nesse mercado, liderando
equipes e até configurando maioria da equipe nas grandes empresas em Goiânia.
É o caso da Sousa Andrade Construtora, em que 54% da equipe
é composta por mulheres. Juliana Queiroz, que é superintendente de Incorporação
e Projetos da Sousa Andrade, explica que, apesar das mulheres estarem mais
presentes no backoffice do que nos canteiros de obras, o número já é um
indicativo de mudança no cenário imobiliário. “Na empresa temos programas de
desenvolvimento que valem para todos os colaboradores, mas vemos claramente
como as mulheres têm ganhado destaque. Ter mais mulheres no time do escritório
nos mostra como força de trabalho feminina pode agregar em diversas frentes
dentro do mercado de imóveis”, diz.
Já na EBM Desenvolvimento Imobiliário, maior construtora da
região Centro-Oeste, são 362 mulheres, em que 27 delas ocupam cargos de
liderança na coordenação ou gestão de equipes. O número de destaque vai
justamente para a quantidade de mulheres nos canteiros de obras – são 122. “O
detalhismo, atenção e cuidado fazem com que as mulheres sejam mais solicitadas
para acabamento de obras, finalização de detalhes e revestimento, por exemplo”,
explica Thais Nayara Aguiar Martins, coordenadora de obras da EBM.
Thais afirma que é visível o aumento da quantidade de
mulheres no mercado, o que reflete uma mudança positiva no cenário rumo à
igualdade de gênero. “Acredito que nós, mulheres, somos mais comunicativas e
empáticas, o que ajuda a estabelecer uma conexão com o cliente e compreender
suas necessidades. Temos também facilidade para realizar múltiplas tarefas e
somos mais adaptáveis a mudanças”, justifica.
Na CMO Construtora, entre os canteiros de obras e os
escritórios administrativos, são 78 mulheres, com 15 delas em cargos de
liderança na empresa, sendo que todos os departamentos contam com profissionais
do sexo feminino. Para a gerente do departamento comercial da CMO, Fátima
Stival, que comanda uma equipe de 11 pessoas, a força de trabalho feminina tem
ganhado cada vez mais o merecido valor no segmento imobiliário. “Nós seguimos
uma filosofia de trabalho muito pautada pelo planejamento, o engajamento cuidado,
uma gestão ativa e participativa, assim como o envolvimento da equipe na busca
de resultados. São quesitos que demonstram como a postura feminina de conduzir,
orientar e executar o trabalho é assertiva, comprometida e cuidadosa”, diz.
Nesse sentido, a construtora investe na realização de algumas ações de
qualificação, como o projeto de patrocínio de bolsas de estudo, com o intuito
de incentivar a capacitação, o desenvolvimento individual e em equipe.
Desafios
De fato, a entrada das mulheres no mercado da construção
não apenas quebra estereótipos de gênero, como também traz benefícios tangíveis
para o setor, afinal, a diversidade de ideias e perspectivas resulta em
soluções mais inovadoras e eficazes. “As mulheres costumam ter uma percepção
mais ampla e sistêmica do negócio, e, ao mesmo tempo, estão sempre atentas aos
detalhes. Ao nos aprofundarmos nos assuntos do setor, conseguimos agregar esse
ponto de vista que é muito importante para a empresa”, esclarece a superintendente
da Sousa Andrade.
Apesar do claro avanço do público feminino, ainda persistem
desafios no mercado, como a desigualdade salarial e a sub-representação em
cargos de liderança. Um cenário que já não se vê hoje na Sousa Andrade, visto
que existe uma forte presença de mulheres à frente de departamentos como
Engenharia, Comercial, Incorporação, Projetos, Jurídico, Secretaria de vendas e
repasse e Gente, além da equiparidade salarial entre os gêneros. “Um grande
exemplo a ser seguido por outras empresas”, afirma Juliana.
Ainda segundo a profissional, para trilhar uma carreira –
em qualquer área, mas principalmente nas que ainda são predominantemente
masculinas – é necessário acreditar em si mesma. “É importante termos domínio
de conteúdo, acreditarmos em si e sermos firmes em nossas colocações.
Precisamos ter todas atribuições que qualquer bom profissional precisa ter,
porém os desafios ainda nos exigem mais pulso”, reitera.
Thais também lembra que lembra que conciliar a vida
profissional e pessoal ainda é um desafio, visto que as mulheres continuam
enfrentando expectativas desproporcionais em relação à gestão do lar e família.
“Essa perspectiva pode impactar a percepção sobre nossa disponibilidade e
comprometimento com papéis de liderança e alta demanda. Por isso, muitas vezes,
precisamos provar nossa capacidade para alcançar o mesmo reconhecimento e ter
as mesmas oportunidades que os homens”, diz a coordenadora de obras da EBM.
Felizmente, Thais comemora o apoio que sempre recebeu da
empresa, que investe em qualificação, treinamento e projeção de carreira para
suas colaboradoras. “Na EBM, a liderança estabelece relações de confiança com
as profissionais que são mulheres, a fim de escutá-las e estabelecer
estratégias que atendem suas necessidades. Para mães, a título de exemplo, é
oferecido um benefício chamado auxílio-creche, que ajuda nos cuidados com
filhos pequenos. Assim, vamos conquistando lugares cada vez mais importantes”, assegura.
Incentivo ao crescimento
A diretora de empreendimentos da Consciente Construtora e
Incorporadora, Camila Inácio, relata os esforços da empresa para aumentar a
representatividade feminina na construção civil. "Promovemos iniciativas
para a ascensão feminina, contando com colaboradoras em todas as esferas de
trabalho e mais de 100 profissionais ativas no administrativo e operacional”,
destaca. Ela ressalta a importância do programa desenvolvido pela empresa,
'Empodera', que discute tanto questões femininas quanto experiências profissionais
das colaboradoras.
Camila enfatiza a necessidade de aumentar e celebrar a
presença feminina para promover a igualdade de gênero como um processo natural
na empresa. “Quanto maior a presença feminina, mais significativa a discussão
sobre sua importância”, conclui, apontando para o impacto positivo dessa
estratégia na cultura corporativa e no setor como um todo.
Na Brasal Incorporações, os dados do aumento do número de
mulheres surpreendem – a porcentagem passa dos 2500% nos últimos 10 anos. “Nos
cargos de liderança elas dominam aqui na filial de Goiânia e das oito cadeiras
de coordenação e gerência, cinco são delas”, explica a psicóloga e analista de
gestão de pessoas, Júlia Nunes. Ela destaca que a empresa pratica a valorização
da confiança como geradora de resultados, independentemente do gênero, e
oferece benefícios especiais para as mulheres, como licença maternidade
estendida para 5 meses, incluindo um kit natalidade para as mães funcionárias.
